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领导,请让我升职!

来源:本站原创 浏览:813次 时间:2015-10-21
很多人做事勤勤恳恳并且成绩斐然,但一直得不到上级的提拔,导致职场晋升之路受阻。那么该怎样让上级提拔自己呢?
  毛遂自荐
  当某一职务出现空缺或者更高一级的职位出现空缺时,如果你有能力胜任这个工作,不妨主动向上级提出来,把自己要求上进的想法告诉上司,往往在这个时候成功率比较高。
  现代的企业,往往分工很明确,一个 岗位长久空缺会影响组织的效率。一个合适的人如果从外面招进来,成本高,且能不能胜任企业文化还是一个未知数;内部员工往往熟悉公司情况,并且上级对这个员工熟悉,往往能很快上岗。当然提出要求要掌握时机和技巧,根据上级的性格和上下级关系而定。
  刷存在感
  如考虑要上级提升自己,就要在平时多给上级暗示或提醒,这样上级在有职务空缺时自然会想到你。这需要你平时多主动承担责任,对汇报请示工作,并且在取得成绩或者上级夸奖你时能表明你想进步的想法和态度,这样上级会有意识地培养你。
  秀自己
  没有业绩上级一般不会提报的,一来难以服众,二来上级不想给自己找麻烦。所以必须把平时的业绩用书面形式,以清晰的脉络罗列出来,经常性的提交给上级看,请求上级的指点,这样,就会让上级觉得你的成绩突出,并且谦虚好学,不会对他产生威胁,更重要的是让他觉得你是他的徒弟或者“自己人”,这种办法在职场上屡试不爽。
  给糖吃
  这是最重要的,如果提拔你没有给他带来好处,他肯定会犹豫或者斟酌的。你要做的是确保你得到提升后,肯定分担他更多的压力,承担更多的责任,把他从一些日常性事务中解放出来,并且助他晋升到更高的位置,所谓当他的“轿夫”。

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